一、進一步擴大了用人單位的主體范圍

《民法典》中列明了公司及各類企業(yè)等營利法人，事業(yè)單位、社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)(依法設(shè)立的慈善機構(gòu)、宗教場所）等非營利法人，機關(guān)、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、居委會、村委會等特別法人，以及業(yè)主委員會、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等非法人組織。《民法典》進一步擴大了民事主體資格的范圍，以上民事主體今后均可以作為勞動法上的用人單位，對其招用的勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、用人單位做背景調(diào)查要取得勞動者同意

《民法典》明確了個人信息保護，并且明確了個人信息的范疇。用人單位因工作和管理需要個人信息，本身并不違法，但應(yīng)該明確經(jīng)過勞動者授意。搜集的員工個人信息應(yīng)用于正當(dāng)目的，不得《民法典》規(guī)定的兩個“不得”行為。

二、繼續(xù)沿用“年滿十六周歲”的法定勞動年齡

 《勞動法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”，《民法典》繼續(xù)沿用了《民法總則》中有關(guān)“視為完全民事行為能力人”的規(guī)定，將用人單位招用勞動者的最低法定年齡限制在了年滿十六周歲，與《未成年人保護法》的規(guī)定保持了一致。